应聘时不要开口就问月薪！

   专家提醒新鲜人在求职时，要记得“四不一没有”的游戏规则，让求职的路可以走得更顺畅！

    根据统计分析，新鲜人的第一份作业，通常在半年到一年的时间内离职，对公司来说，用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在面试时会特别重视求职者的性格及学习态度。

＜求职法则1＞简历不要用网络语言

    跟着网络用语的风行，将网络用语放入履历表及自传内，已经是见怪不怪。求职是一个庄重的事宜，除非你应征的是一份需要高度创意及想象力的作业，奉劝你还是中规中矩的将履历表写好，文书表达是基本的沟通能力，写得零零落落不知所云，如何让公司放心用你呢？

　　＜求职法则2＞不要没准备

    就算你是个毫无经验的社会新鲜人，去应征职务的作业，应该都会有一些基本的知道与了解。不要常常一问三不知，用“不知道、不晓得、没想过”来回答，学校都会在毕业前提供求职辅导训练，有关面试基本的功夫都会教导，许多问题都大同小异，其实没有标准答案，问题是想了解应征者的考虑层面，回答得语焉不详、答非所问，教公司如何雇用呢？

当被问到对作业上有没有什么其它方面，想再进一步了解？有一半以上的新鲜人都会迫不及待的问：“公司会付我多少钱？”完全不去关心询问与作业有关的事物。公司可以容忍新鲜人缺乏经验，但是毫无准备的去面试，代表他对未来的作业缺乏责任感，很难说服公司挑选如此的应征者。

＜求职法则3＞不要装可爱

履历表上的相片请以正经为重，抱着心爱小狗做鬼脸，是想要表达你非常有爱心吗？站在一群老外中间，摆出胜利的手势，表示不怕与外国人交流吗？或是用网络大头贴的姿态，摆出丞琳小妹的吐舌头、扮鬼脸的超可爱相，来惊吓人事主管吗？

面试时的装扮以素雅为主，深圳格力空调售后维修电话去夜店的衣服绝对不要穿去面试，男人戴耳环、超炫的彩绘指甲、亮晶晶的娃娃妆，还有黑色口红，藏着周末再化吧。说话不要满口娃娃音，嗯嗯啊啊的。找机会练习三分钟的自我介绍，内容含：个性、学校社团参加、未来展望与自我期许、还有你想进公司的强烈动机或有什么执照，稿子拟好，录下来自己先听过，再做修改。有自信的口语表达能力，是进入公司敲门砖。

　　＜求职法则4＞不要没行情

遇过一个社会新鲜人应征业务助理，开口要价4万元月薪，问她怎么算出这个数目，她竟然说：“不要讨价还价，OK？”面试时都会要求应征者填写基本资料，其中有一栏一定是希望待遇。许多年轻人很怕薪资要多了，公司不用他，又怕开价少了，给公司占了便宜。假如你不想吃亏，应该多方打听行情，一般有制度的公司会有薪资及职级表， 但它还是有一个范围在(每家弹性不同)，每家公司薪资制度都有些不一样，有些公司薪资并不高，但年终或福利很好，所以一定要整体来看，更何况社会新鲜人，也没有太多讨价还价的空间。假如不确定，写依公司规定是最安全的策略。不知道行情狮子大开口，漫天喊价，但是会让公司对你印象大大的打折扣。

＜求职法则5＞没有骄奢的态度

以上的“四不”也许可规归类到年轻人涉世未深、天真的体现，但是公司用人也知道新鲜人毫无作业经验，有些行为在面谈都可稍微容忍。有没有杰出的作业态度？则是公司在面试新鲜人时，决定是否录取的重点。

公司最怕雇用到“草莓族”，一副捏都捏不得的样子， 对于作业意见多多、抱怨连连，这个太辛苦、那个没意思，面试时什么都愿意做，什么都愿意学，但是签到没两天，早上起不来、嫌作业没有发展、与职涯规划相差太远（他未来想当大经理，目前只是小助理）。